Cuando el equipo interno
no alcanza.
No es falta de presupuesto ni de decisión. Es que los perfiles no aparecen, las contrataciones permanentes no se justifican y las iniciativas no van al ritmo que el negocio necesita.
EL PERFIL QUE NECESITÁS "NO EXISTE"
Perfiles senior escasos, stacks específicos o roles emergentes de IA que no se consiguen a tiempo ni a costo razonable. Los procesos se alargan y el proyecto espera.
UNA POSICIÓN FIJA NO ENCAJA
La necesidad es real, pero el proyecto es finito, el roadmap todavía es incierto o el seniority que hace falta no justifica sumar un colaborador. Incorporar de forma indeterminada sería resolver un problema temporal con una estructura fija.
TU EQUIPO ESTÁ AL LÍMITE
Tenés iniciativas paradas o ralentizadas porque la capacidad interna se agotó y los objetivos de negocio se alejan. Sumar velocidad sin fricción es el desafío real.
Shifters que operan como parte de tu equipo.
Para empresas que necesitan refuerzo inmediato sin asumir la estructura de una contratación permanente. La conducción es tuya; Shifta aporta talento senior, continuidad y la madurez de delivery que cada proyecto requiere.
Evaluación técnica y cultural
Nuestros shifters no son perfiles sueltos. Cada equipo pasa por evaluación técnica, de potencial y de fit cultural antes de integrarse, para que sea productivo desde el primer día.
Tu metodología, nuestra ejecución
El equipo adopta tus procesos, herramientas y estándares. No imponemos frameworks: aportamos criterio técnico y capacidad de ejecución donde más se necesita.
IA incluida por defecto
Los shifters operan aumentados. Research, desarrollo, code review y QA con IA integrada estructuralmente: más output con el mismo headcount, sin experimentos.
Continuidad garantizada
Cuando un shifter rota, el conocimiento no se va con él. Documentamos, transferimos y mantenemos la continuidad. El equipo sigue funcionando sin depender de personas individuales.
- →CTOs y VPs de Engineering con iniciativas que requieren mayor capacidad de delivery
- →Empresas con equipos propios que necesitan refuerzo temporal sin sumar fricción de gestión
- →Proyectos de modernización, data o IA que requieren especialistas con alto expertise y seniority.
- ✕Una agencia de staffing que manda CVs
- ✕Un administrador de perfiles junior con promesas de ramp-up eterno
- ✕Un proveedor que asigna colaboradores y los deja de gestionar.
El perfil exacto, para lo que necesitás.
Seniority real, stacks específicos o roles emergentes evaluados, acompañados y listos en 2 a 5 semanas, con el mejor fit para el desafío.
Roles emergentes
AI Product Manager, Content Engineer, AI QA: los roles que el mercado todavía no estandarizó pero que ya están definiendo la ventaja competitiva. Evaluados y listos.
Un especialista, una estructura detrás
Formación continua y acompañamiento de los líderes de práctica. El perfil que integrás no depende solo de su talento individual.
Evaluación sin atajos
Seniority declarado vs. seniority real. Evaluamos técnica y culturalmente antes de presentar un perfil: menos entrevistas fallidas, mejor fit para construir.
Acompañamiento durante el proyecto
Hacemos seguimiento activo del colaborador, su performance y de la evolución del rol, para que el proyecto funcione al máximo potencial.
- →Empresas que necesitan roles de alta especialización por tiempo determinado
- →Equipos que necesitan ayuda para terminar de definir el perfil o los perfiles que necesitan para lograr ese objetivo.
- →Incorporación de capacidad IA sin armar un equipo desde cero
- ✕Iniciar una búsqueda sin entender el objetivo y el desafío de la posición
- ✕Enviar perfiles sin evaluación técnica real
- ✕Abandonar al shifter después del placement
Resultados que se miden.
FAQ
¿Cuál es la diferencia entre Dedicated Teams y Specialized Talent?+
En Dedicated Teams, Shifta arma y asigna un squad completo que se integra a tu operación bajo tu dirección. En Specialized Talent, el foco está en un perfil puntual de alta especialización.
¿Cuánto tiempo toma la integración?+
La asignación toma entre 2 y 5 semanas desde la firma: ese es el tiempo hasta que el shifter empieza a operar. La integración plena al equipo es progresiva, pero se acorta porque los perfiles llegan evaluados y acompañados, sin arrastrar meses de arranque.
¿Qué pasa si un shifter rota?+
Shifta gestiona la continuidad. Cuando un shifter sale del proyecto, el conocimiento ya está documentado, gestionamos la transferencia y reemplazamos el perfil sin impacto en el delivery ni en el cliente. El conocimiento no se va con las personas.
¿Trabajan con equipos técnicos ya formados?+
Sí. La mayoría de nuestros clientes ya tienen equipos internos. Los shifters se suman sin fricción: adoptan sus procesos, herramientas y estándares. No imponemos una metodología nueva, aportamos criterio técnico donde más se necesita.
¿Qué industrias y roles manejan?+
Tenemos profundidad en Insurance, Oil & Gas y Manufacturing. En Dedicated Teams cubrimos equipos de producto, ingeniería, data y arquitectura. En Specialized Talent, además de perfiles técnicos senior, evaluamos roles emergentes de IA: AI Product Manager, Content Engineer y AI QA.
¿Tengo que arrancar con un equipo grande?+
No. La mayoría de nuestros clientes comienza con un equipo de 3 personas en promedio, por un mínimo de 6 meses, y lo extiende a medida que ve resultados.
¿Cómo es el primer paso?+
Todo comienza con una reunión de diagnóstico: entendemos tu objetivo, mapeamos los gaps, definimos la mejor composición del equipo o el perfil del rol, y estimamos el tiempo hasta tener a alguien operando.
Mapeemos tus gaps
juntos.
Veamos qué iniciativas están frenadas, qué perfiles no se consiguen o qué capacidad necesitás sumar. Conversamos y te decimos si somos el equipo indicado y cómo comenzaríamos.
Sin discurso de ventas. Sin propuesta genérica.